最先端の専門知識を有し、
営業力、グローバル対応力、マネジメント力の
強化を目的に研修を行っております。
その中でも特徴的な制度をご紹介します。
新人研修
社会人としての基本や会社の仕事についての
基礎知識を身につけます。
配属後は先輩社員が社会人としての
スタートをサポートします。
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新入社員
研修・経営理念／コンプライアンス
・就業規則／社内諸規程
・ビジネスマナー
・業界の特徴
・情報セキュリティ 等 -
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フォローアップ
研修仕事の進め方・取組姿勢を振り返り今後の目標を立てる研修
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メーカー研修
仕入先十数社の新人研修会
・製品知識
・各仕入先の特徴 等
その他の研修
新人研修以外にも、
日本電計には約20の研修制度があり、
常に時代や役割に対応した学びを
得ることが可能になっています。
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リーダーシップ
研修係長、新任所長・課長、管理職等の職位ごとに求められる役割と組織の中での位置づけに応じて、身につけておくべき知識を習得します。
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コンプライアンス
研修一般的な知識から、リーダーとして必要な知識、経営的観点で必要な知識等、必要となるタイミングに応じて習得する機会を提供しています。
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海外営業
研修さらなるグローバル化を進める上で、選抜メンバーを対象に1年間の海外研修を実施しています。研修先は中国・アセアン地域のグループ会社で、将来の海外赴任者育成の一環とも考えています。
